Die Vergütung erfolgt nach den tariflichen Bestimmungen des TVöD-VKA. Die SHG-Kliniken stehen für Chancengleichheit und eine diskriminierungsfreie Vergütung. Entgeltentscheidungen werden unabhängig von Geschlecht oder anderen persönlichen Merkmalen ausschließlich auf Grundlage der auszuübenden Tätigkeit, Qualifikation und Berufserfahrung getroffen.

Darauf können Sie sich freuen

• Tarifvergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD-K)

• Individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote

• Alle zusätzlichen Mitarbeiter Benefits finden Sie hier

Das kommt auf Sie zu

• Operative Verantwortung für das Personalmanagement am Standort Völklingen
• Eigenständige Beratung und Unterstützung der Klinik- und Bereichsleitungen in komplexen arbeits-, tarif-, personalwirtschaftlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen
• Rechtssichere Anwendung und Auslegung des TVöD-VKA, TV-Ärzte/VKA sowie der einschlägigen Sonderregelungen des Krankenhausbereichs
• Eigenständige Bearbeitung schwieriger Eingruppierungs-, Bewertungs- und Organisationsfragen
• Entwicklung und Umsetzung personalwirtschaftlicher Strategien sowie Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Change-Prozessen
• Verantwortliche Zusammenarbeit und Verhandlungen mit den Betriebsräten in mitbestimmungsrelevanten Angelegenheiten
• Leitung und Steuerung standortbezogener und konzernweiter HR-Projekte (Digitalisierung, Prozessoptimierung, Employer Branding, Personalgewinnung)
• Steuerung der Personalgewinnung, Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung
• Analyse personalwirtschaftlicher Kennzahlen sowie Ableitung strategischer Handlungsempfehlungen für die Unternehmens- und Klinikleitung

Das bringen Sie mit

• Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Bachelor, Diplom oder vergleichbar) mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft, Public Management oder vergleichbarer Fachrichtung
• Alternativ eine gleichwertige Qualifikation mit einschlägiger langjähriger Berufserfahrung im Personalwesen

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Funktion, vorzugsweise im Krankenhaus- oder Gesundheitswesen
• Umfassende und praxiserprobte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht, insbesondere TVöD-VKA und TV-Ärzte/VKA
• Nachgewiesene Erfahrung in der eigenständigen Bearbeitung komplexer personalrechtlicher Fragestellungen
• Erfahrung in der Leitung von Projekten und Veränderungsprozessen
• Ausgeprägte analytische, konzeptionelle und strategische Fähigkeiten
• Hohe Beratungskompetenz, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsfähigkeit
• Sicherer Umgang mit modernen HR-Systemen, idealerweise P&I LOGA und ATOSS

Das ist wichtig für Sie

• Einstellung zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeitbeschäftigung
• Die Bewerbungsfrist endet am 31. Juli 2026
• Für weitere Auskünfte: Sandra Bollinger, Stabstelle für Unternehmensentwicklung Telefon +49(0)681/889-2385

Rechtliche Rahmenbedingungen

• Masernschutz: Nach den Vorgaben des Masernschutzgesetzes (§ 20 IfSG) ist ein Nachweis über einen bestehenden Masernimpfschutz (Impfung oder Immunität) vorzulegen (betrifft Personen, die nach 1970 geboren sind).
• Polizeiliches Führungszeugnis: Für die Einstellung ist ein aktuelles erweitertes polizeiliches Führungszeugnis gemäß § 30a BZRG erforderlich.

Das sind wir

Die Saarland-Heilstätten GmbH stellt als Gesundheitsdienstleister die spezialisierte überregionale Zentrumsversorgung für das Saarland und Teile von Rheinland-Pfalz sicher und bietet vielen Fachkräften attraktive Arbeitsbedingungen. Bei der SHG-Gruppe, als medizinischer Leistungserbringer auf höchstem Niveau, nehmen Fortschritt und Innovation eine zentrale Rolle ein. Weitergehende Informationen bezüglich der Saarland-Heilstätten GmbH und den dazugehörigen Organisationen finden Sie auf unserer Webseite.